Rekrytering av ingenjörer

Att rekrytera ingenjörer är sällan ett annonsproblem. De som är bäst på sitt jobb söker sällan aktivt, och när de gör det går det fort. Vi arbetar relationsskapande och träffar unga ingenjörer varje dag, långt innan de behöver ett nytt jobb. När ni hör av er börjar vi därför inte om från noll.

Kontakta oss

Vi har redan hittat talangen ni letar efter

Xamera är specialiserade på teknisk kompetens och ingenting annat. Vi rekryterar ingenjörer inom IT, teknik och industri, från nyexaminerade till erfarna specialister. Det gör att vi kan bedöma kandidaterna på riktigt, inte bara läsa deras CV.

Vad ingenjörer faktiskt väljer arbetsgivare efter

Nära tre fjärdedelar av ingenjörerna ser det som avgörande att det finns en ledare som förstår deras behov och utmaningar. Det slår både lön och titel i de flesta undersökningar vi tagit del av.

Näst efter ledarskapet kommer tydlighet. Ingenjörer värderar raka besked, en begriplig roll och en chef som säger vad som gäller. Vaga uppdragsbeskrivningar är den vanligaste orsaken vi ser till att en process drar ut på tiden.

Tredje faktorn är utveckling. Den som väljer sitt första eller andra jobb tänker sällan på tjänsten i sig, utan på vad den leder till om två år. Kan ni svara på den frågan har ni ett övertag.

Kvinnliga ingenjörer

Kvinnliga ingenjörer prioriterar i högre grad balansen mellan arbete och fritid än sina manliga motsvarigheter. Vill ni bredda kandidatunderlaget är det ofta där ni behöver vara tydligast, inte i lönebilden.

Tre sätt att lösa behovet

Direktrekrytering. Vi hittar personen, ni anställer. Passar när rollen är långsiktig och ni vet vad ni behöver.

Konsult. Vi anställer, ni hyr in. Passar vid toppar, föräldravikariat eller när projektet har ett slutdatum.

Hyrköp. Konsult först, anställning sedan. Passar när ni vill se hur matchningen fungerar i praktiken innan ni binder er, och det är den vanligaste vägen för juniora ingenjörer hos oss.

Xamera Talent

Alla våra juniora konsulter går vårt talangprogram. Genom vår digitala utbildningsplattform Xameria onboardar vi dem till arbetslivet, och därefter följer ett lärarlett program parallellt med uppdraget. Ni får en ingenjör som utvecklas medan hen jobbar, utan att ni behöver bygga programmet själva.

Var vi finns

Vi rekryterar ingenjörer i hela Sverige och har kontor på sju orter.

Kontor: Göteborg, Jönköping, Linköping, Malmö, Stockholm, Örebro och Örnsköldsvik.

Vi arbetar även i Helsingborg, Karlskrona, Karlstad, Växjö och Västerås m.fl.

Faq

Vanliga frågor om rekrytering av ingenjörer

Hur lång tid tar det att rekrytera en ingenjör?

Det beror på rollen, men vi utgår från ett nätverk vi redan har snarare än en annons. Första kandidaterna kommer därför oftast inom ett par veckor, inte ett par månader.

Vad kostar det?

Priset sätts efter roll och upplägg, och skiljer sig mellan direktrekrytering, konsult och hyrköp. Vi lämnar alltid pris innan vi börjar, aldrig efter.

Hur stor del av min lön kommer gå till er?

Inte en enda krona! Vi förhandlar din lön med din framtida arbetsgivare så att det som du får utbetalt motsvarar samma lön som du skulle ha fått om du ansökt direkt till företaget i fråga. Din arbetsgivare betalar såklart för att vi hjälper dem men det är en investering från deras sida som inte påverkar din lön.

Kan man söka jobb i flera städer samtidigt?

Ja! När du kommer på karriärsamtal hos oss lyssnar vi på dina preferenser, intressen och önskemål och matchar dem mot alla våra karriärmöjligheter. Du får sedan gå på intervju hos de företag som passar dig allra bäst innan du beslutar var du vill ta vägen.

Varför ska jag gå via er när jag kan bli direktanställd av företaget?

Först och främst eftersom vi hjälper dig att välja rätt arbete. I karriärsamtalet lär vi känna dig och diskuterar dina preferenser och önskemål. Med dessa som utgångspunkt matchar vi dig mot alla våra karriärmöjligheter och ser till att du får komma på intervju hos de företag som passar dig allra bäst. Vi matchar inte bara din kompetens utan tar också hänsyn till att din personlighet och dina målsättningar ska passa ihop med företagets kultur och struktur. Och när du börjar din anställning får du under de första månaderna tillgång till kompetensutveckling och support genom oss så att du snabbt kommer in i din nya roll.

Berätta vad ni behöver, så hör vi av oss

Xamera hjälper ingenjörer och företag att hitta rätt. Genom rekrytering, konsultlösningar och kompetensutveckling skapar vi matchningar som håller, från första jobbet till nästa stora steg.

kontakta oss

Läs mer om oss