Kompetensutveckling för ingenjörer på väg mot nästa steg

Next kopplar samman ingenjörer som har arbetat några år och vill vidare i sin karriär med uppdragsgivare som vill bygga kompetens strukturerat. En tydlig väg in, med rätt uppdrag, riktad kompetensutveckling och målet att ingenjören växer över i anställning hos uppdragsgivaren.

Rekrytera er nästa nyckelperson

Ta nästa steg med Next

Vad är next?

En strukturerad väg vidare

Karriären stannar inte efter det första jobbet. Next hjälper ingenjörer med 1–5 års erfarenhet att ta nästa steg och ger företag möjlighet att hitta rätt kompetens på ett tryggt och långsiktigt sätt. Genom Xamera får både ingenjören och arbetsgivaren tid att växa in i samarbetet. Under resans gång får ingenjören kontinuerlig kompetensutveckling, samtidigt som båda parter säkerställer att matchningen blir rätt.

Anställs av Xamera

Jobbar hos uppdragsgivaren

Övergår till anställning

9/10

övergår i anställning

Vilket behov löser Next?

Möjligheterna som inte syns

Ingenjörer med några års erfarenhet är ofta mer selektiva och rör sig i hög grad genom egna nätverk. Många kandidater söker inte jobb aktivt och syns inte på den öppna arbetsmarknaden, samtidigt som de allra helst vill hitta en roll där de får fortsätta växa.

Next skapar möjligheter som annars inte är synliga. Uppdragsgivaren får lära känna och utveckla rätt kompetens över tid, och ingenjören får en trygg och strukturerad väg in i nästa steg i karriären, med utveckling inbyggd från start.

För vem passar Next?

Uppdragsgivare

Företag som vill attrahera ingenjörer som redan har viss arbetslivserfarenhet och bygga kompetens strukturerat under upp till två år.

Ingenjören

Ingenjörer tidigt i karriären, normalt upp till cirka fem års erfarenhet, med hög utvecklingsvilja och tydligt karriärfokus

Så fungerar det

Arbete och utveckling parallellt

Parallellt med arbetet får ingenjören upp till 20 specialanpassade utvecklingstillfällen, praktisk erfarenhet kombinerat med riktad utveckling inför större ansvar. Tillfällena hålls mestadels på distans som effektiva halvdagspass, ledda av aktiva chefer i tekniska organisationer och uppbyggda kring fem ämnesområden.

Upp till 2 år

uppdragslängd

Ca 20

utvecklingstillfällen

ämnesområden

Värde för båda sidor

Ett upplägg, två vinnare

Uppdragsgivaren bygger nyckelkompetens strukturerat, ingenjören får riktad utveckling och en tydlig väg vidare.

För uppdragsgivaren

Attraherar ingenjörer som redan har viss arbetslivserfarenhet

Når kandidater som inte syns på den öppna marknaden

Bygger kompetens strukturerat under upp till två år

Använder konsultperioden som en trygg väg mot långsiktig anställning

Får in personer med hög utvecklingsvilja och tydligt karriärfokus

För ingenjören

En strukturerad väg till nästa roll och nästa nivå

Riktad kompetensutveckling, upp till 20 anpassade tillfällen

Möjlighet att växa in i mer avancerade roller och större ansvar

Utbildning ledd av aktiva chefer i tekniska organisationer

Ett tydligt mål: fast anställning hos arbetsgivaren

FAQ

Bra att veta om Talent

Här svarar vi på de vanligaste frågorna, oavsett om du är arbetsgivare som vill rekrytera eller ingenjör som vill ta första steget.

Vad är skillnaden mellan Next och Talent?

Talent är för nyexaminerade ingenjörer och bygger på en klass med ett gemensamt programflöde under första året. Next är för ingenjörer med några års erfarenhet och har en mer kompetensfokuserad utveckling – månadsvisa, specialanpassade utbildningstillfällen kopplade till erfarenhetsnivå snarare än ett klassflöde.

Hur länge löper Next?

Upplägget löper mellan ett och två år, maximalt två år. Ingenjören anställs av Xamera och arbetar hos arbetsgivaren med ambitionen att på sikt gå över i anställning där.

Varför är gränsen två år?

Det linjerar med uthyrningslagen, som innebär att arbetsgivaren ska erbjuda anställning efter två års uppdrag hos samma kund. Målet är ändå att skapa en så stark utvecklingsresa att de flesta vill stanna i upplägget hela perioden.

Vad händer om ingenjören inte går över efter två år?

Då ser vi över möjligheten att erbjuda en mer renodlad konsultroll inom vårt expertkoncept, så att kompetensen kan fortsätta skapa värde.

Vilka utbildningar ingår?

Ingenjören kan delta i upp till 20 specialanpassade kompetensutvecklingstillfällen under perioden. De genomförs i huvudsak på distans som effektiva halvdagspass och är uppbyggda kring fem ämnesområden med fyra block vardera.

Vem leder utbildningarna?

De leds av personer som själva är verksamma som chefer i tekniska organisationer. Det säkerställer att innehållet är praktiskt, relevant och anpassat till de krav som ställs när man tar nästa steg i karriären.

Redo att gå vidare?

Oavsett om du vill rekrytera framtidens nyckelperson eller själv ta nästa kliv börjar det här. Välj din väg nedan.